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Cuidado com quem chega e com quem sai.

Vejo muitos líderes falando da importância do processo de onboarding de novos colaboradores para construção de uma cultura forte, mas quase nenhum falando sobre o processo de demissão.


O onboarding se tornou um dos grandes marcos para construção de cultura e realmente tem um papel relevante para isso, mas a verdade é que a cultura de uma empresa é construída nos pequenos marcos, no detalhe, no exemplo dado no dia a dia.


Se uma empresa não trata com justiça as pessoas que encerram seus ciclos, jamais vai conquistar a confiança das pessoas que ficam.


Concorda?

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